• Descarregar Google Play Store
  • Descarregar Apple Store
  • E-Mail
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • RSS
  • Flickr
L'FMC analitza les mesures per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública
L'FMC analitza les mesures per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública


Avui, tret de sortida del Seminari sobre relacions col·lectives de l'FMC 2021, centrat en la temporalitat del personal en l'administració. Aquesta edició celebrarà quatre sessions: la d'inauguració avui, el 26 d'octubre, el 23 de novembre i la cloenda, el 21 de desembre. L'edició d'enguany del Seminari de Relacions Col·lectives està condicionada per l'aprovació de les mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública i la persistència de la crisi sanitària que dona lloc a la producció de noves formes d'organització del treball, les quals generen dinàmiques inèdites en la relacions laborals del sector públic

28/09/2021

La inauguració d’aquesta XXIII edició del Seminari de Relacions Col·lectives ha anat a càrrec de Susanna Mérida López, secretària general adjunta de la Federació de Municipis de Catalunya, i de Joan Mauri i Majós, director del Seminari.

Per parlar de les mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, ens ha acompanyat Miguel Sánchez Morón, catedràtic de Dret Administratiu de la Universitat d'Alcalá de Henares, que ha explicat i comentat sistemàticament les mesures introduïdes pel Reial Decret-llei 14/2021, de 6 de juliol, complementades per les que previsiblement seran aprovades mitjançant la llei de conversió de l'esmentat decret-llei, que actualment s'està tramitant al Congrés de Diputats. En aquest sentit, s'ha de celebrar, que a la vista de l'RDLL 14/2021, per fi els òrgans competents s'hagin decidit a introduir en la legislació solucions davant el problema de l'excessiva temporalitat de l'ocupació pública, encara que recomanades, o pressionades, per les institucions europees.

La segona ponència d'avui ha anat a càrrec d’Ignasi Beltran de Heredia Ruiz, professor de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Amb el títol 'La darrera jurisprudència social sobre prevenció i control de la temporalitat del personal laboral de les administracions públiques' el ponent ha complementat la primera ponència, amb diverses reaccions a la jurisprudència, algunes notes sobre indefinits no fixos, reacció a IMIDRA, i la nova qüestió prejudicial (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21).

Finalment, Josefa Cantero Martínez, professora de Dret Administratiu de la Universitat de Castella-La Manxa, parla sobre la clàusula 5 de l’Acord marc sobre el treball de durada determinada; la seva necessària adaptació a l'àmbit funcionarial; els possibles camins suggerits per la jurisprudència comunitària per prevenir els abusos en l'administració i, en el seu cas, sancionar-los; el concepte de 'contractes successius o relacions laborals de durada determinada'; i les conseqüències de l'abús de l'interinatge en la jurisprudència del Tribunal Suprem.

Les modalitats i les tècniques de selecció que convindrà emprar per abordar l'estabilització del personal no permanent en les administracions públiques ens seguiran preocupant en d’altres sessions; així com també el treball a distància que s'ha generalitzat en la seva formal parcial en la majoria de les nostres administracions locals i l'entrada en vigor a finals d’aquest any de la denominada directiva dels alertadors, que a hores d'ara no ha estat objecte de transposició a casa nostra, més enllà d'alguna iniciativa pròpia de determinades comunitats autònomes.





Relacionats:

/ ENLLAÇOS
Més informació SRC










BANC DE BONES PRÀCTIQUES
ODS - FOCUS D'INNOVACIÓ LOCAL
CODI DE RÈGIM LOCAL
FORMACIÓ
BUTLLETÍ DIGITAL
REVISTA FMC
BANC DE BONES PRÀCTIQUES
FOCUS D'INNOVACIÓ LOCAL
PERFIL DEL CONTRACTANT
CODI DE RÈGIM LOCAL
FORMACIÓ
BUTLLETÍ DIGITAL
REVISTA FMC