ODS número 8: Treball digne i Creixement econòmic i ODS número 10: Reducció de les Desigualtats

Havent-hi vacants de llocs de treball, del sector públic i del sector privat, que queden sense cobrir per manca d'aspirants acreditats amb la titulació o l'experiència exigides és paradoxal (a més d’injust i ineficient) que hi hagi persones en atur que podrien desenvolupar aquestes feines però que no hi poden accedir per no disposar d'aquests requisits formals






03/06/2024

La conclusió és evident: si s'afavoreix que les empreses i, en la mesura del possible també administracions públiques, focalitzin els processos de selecció de personal en les competències dels candidats més que en els requeriments formals es podrà aprofitar un nínxol d'oportunitats d'ocupació (administratives, tècniques, financeres, informàtiques, etc.) que ara queden sense cobrir i s'evitarà l'exclusió del mercat laboral d'un bon nombre de persones que disposen de les habilitats necessàries però que no tenen manera d'acreditar-les.

Sense deixar de banda altres iniciatives públiques per fomentar la qualificació formal dels treballadors/es (programes de formació continuada, de formació ocupacional, de pràctiques en empreses, etc.) aquest és un àmbit d'intervenció pública que pot contribuir a avançar cap un desenvolupament econòmic més inclusiu amb mesures com ara: establir mecanismes alternatius d'acreditació competencial, donar accés a les empreses a les bases de dades de persones acreditades, predicar amb l'exemple eliminant requeriments fornals innecessaris en ofertes de feina del sector públic, fomentar que les cambres de comerç i les associacions industrials assessorin a les empreses sobre la selecció de personal per competències o arribar a acords amb universitats i centres educatius perquè permetin la matrícula en assignatures soltes com a complements formatius.