ODS numero 11: Ciutats i Comunitats sostenibles i ODS número 16: Pau, Justícia i Institucions sòlides

Les organitzacions (públiques i privades) són ‘ecosistemes’ socialment cada vegada més diversos, una tendència que comporta reptes però que, ben gestionada, pot esdevenir una gran oportunitat: d'innovació, de creativitat, d'intercanvi de coneixement, de rejoveniment de la mà d'obra, etc.






12/03/2025

Aprofitar aquesta circumstància i construir organitzacions cohesionades en aquest context d'heterogeneïtzació creixent passa, necessàriament: per l'adopció de polítiques integrals que creïn un entorn inclusiu i que reforcin el sentiment d'identificació amb l'organització, per l'establiment d'objectius clars i mesurables, i per la disponibilitat d'indicadors que permetin monitoritzar-ne el progrés.

Les bones pràctiques de diverses empreses multinacionals recollides en aquesta publicació posen de manifest com aquest tipus de polítiques permeten convertir aquest repte en un actiu. Destaquen, per exemple, les estratègies de: Heineken que ha adoptat mesures per incrementar la representativitat de les dones en el departament de vendes, el grup bursàri HKEX que ha prohibit els consells d'administració només composats per homes, el grup PEPSICO que ha posat en marxa polítiques per a eliminar qualsevol discriminació per raó de gènere o d'orientació sexual, SALESFORCE que ha adoptat mesures per reforçar el sentiment de pertinença a l'empresa o NAGARRO que ha posat en marxa un programa per a promoure la inclusió de persones amb autisme.