La jornada, organitzada per la Federació de Municipis de Catalunya i que es va celebrar el passat dimecres, va comptar amb l’assistència de més 200 tècnics i càrrecs electes locals que van analitzar, d’una manera molt pràctica, quines són les vies legals existents per incloure en les plantilles i, per tant, en les Ofertes d'Ocupació Pública, totes les places necessàries per a atendre el treball estructural de la Institució

25/10/2024

En aquesta acció formativa adreçada a les entitats adherides de l'FMC es va abordar la importantíssima novetat de poder aprovar una Oferta d'Ocupació Públicam durant el 2023 i el 2024m que afegeixi a la Taxa de Reposició d'Efectius ordinària una altra d’específica que permeti actualitzar les plantilles amb les places estructurals corresponents al personal no fix que, no obstant això, està fent treball estructural, i això, amb l'objectiu previst en la Llei 20/2021, que, a 31 de desembre de 2024, la taxa de temporalitat en l'ocupació pública no superi el 8% de les places estructurals.

El docent Miguel García Rescalvo, consultor a les administracions públiques i professor de l’INAP, va anar desgranant com està la situació actual quant al personal fix de les entitats locals, quines són les vies legals per poder encaixar en les plantilles totes les necessitats de personal fix, va analitzar la vigència de la Taxa de Reposició d’Efectius Específica, com es poden identificar, configurar i incloure les places referides a la Taxa de Reposició Específica de l’LPE/2023 en les plantilles, quina és la repercussió, si existeix la possibilitat d’ampliar les plantilles per implantar nous serveis i quin ha de ser l’encaix de l’augment de plantilla en el capítol I del Pressupost, a la llum dels límits legals existents.