ODS número 8: Treball digne i Creixement econòmic i ODS número 10: Reducció de les desigualtats

Les ofertes de feina en la construcció o manteniment d'infraestructures públiques poden ser un nínxol d’oportunitats d'incorporació al mercat laboral de col·lectius desafavorits

Però per tal d’aprofitar al màxim la utilitat d’aquests llocs de treball com a porta d'entrada al món laboral cal adoptar mesures que permetin a aquests col·lectius superar els obstacles (formatius, de transport, de conciliació, d'accés a l'oferta de feina, etc.) amb què es troben habitualment a l'intentar regularitzar la seva situació laboral






24/10/2024

El projecte "The Five-City Equitable Workforce Development", dirigit a promoure l'ocupació de persones de difícil inserció al mercat laboral en la construcció i manteniment de parcs públics a 5 ciutats nordamericanes (Washington DC, San Francisco, New York, Michigan i Dallas), va aplicar un enfocament innovador per atraure i incloure aquests perfils de treballadors/es amb molt bons resultats gràcies a mesures com ara: l'organització de cursos de formació especialitzats amb percepció de retribucions durant la seva durada, la publicació de les ofertes laborals als perfils de xarxes socials dels residents al municipi amb un sistema de registre molt intuïtiu, l'oferiment d’ajudes de transport, l'accés a serveis o beques per a la cura d'infants o la col·laboració amb organitzacions comunitàries.

L'èxit d'aquest projecte demostra que amb un enfocament proactiu, amb un bon diagnòstic dels obstacles que dificulten l'atracció, la contractació i la retenció de persones excloses del mercat laboral, i amb l’adopció d’estratègies ambicioses i creatives per contrarestar-los, és possible aprofitar els llocs de treball generats directament o indirecta per les inversions públiques en infraestructures com a eina d'inserció i de requalificació professional.