Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, publicat al BOE número 244, de 9 d’octubre

09/10/2024

El Reial decret desplega un conjunt de mesures destinades a garantir la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI a les empreses, en desenvolupament de l’article 15.1 de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, sobre la igualtat real i efectiva de les persones trans i els drets del col·lectiu LGTBI. Aquesta norma estableix mesures obligatòries per a les empreses amb més de 50 treballadors, mentre que per a les que en tenen menys, les mesures són de caràcter voluntari. Les empreses hauran d’elaborar un pla d’igualtat que inclogui un protocol contra l’assetjament i la violència, aplicable tant a treballadors com a candidats, proveïdors i clients. A més, es reforça la negociació col·lectiva com a eina per acordar aquestes mesures, i s’introdueixen mecanismes per al seu seguiment i revisió.

El Reial decret s’estructura en tres capítols, amb nou articles, dues disposicions finals i dos annexos.

- Article 1: L’objecte del Reial decret és desenvolupar l’obligació de les empreses d’adoptar un conjunt planificat de mesures per garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, en consonància amb l’article 15.1 de la Llei 4/2023.

- Article 2: La norma és aplicable a les empreses amb més de 50 treballadors, i les mesures s’han de negociar amb la representació legal dels treballadors. En les empreses amb menys de 50 treballadors, la negociació és voluntària.

- Article 3: El nombre de treballadors es calcula tenint en compte la plantilla total, incloent-hi els contractes temporals i discontinus. Aquest còmput s’haurà de fer cada juny i desembre.

- Article 4: Les mesures previstes es negociaran en el marc dels convenis col·lectius, segons l’àmbit d’aplicació. Si no hi ha conveni col·lectiu aplicable, les mesures es negociaran amb la representació legal dels treballadors o una comissió negociadora.

- Article 5: Les empreses hauran d’iniciar la negociació dins dels tres mesos posteriors a l’entrada en vigor del Reial decret. En cas de no arribar a un acord, s’aplicaran automàticament les mesures mínimes establertes pel Reial decret.

- Article 6: Es detallen els mecanismes per dur a terme la negociació, incloent-hi la participació de la representació dels treballadors i el suport d’experts en igualtat LGTBI, garantint sempre la confidencialitat.

- Article 7: Les mesures han de ser transversals i afectar totes les àrees de l’empresa.

- Article 8: Els convenis col·lectius o acords d’empresa hauran d’incloure, com a mínim, els continguts recollits a l’annex I, com ara clàusules sobre igualtat de tracte, accés al treball, promoció professional, formació, sensibilització, entorns laborals segurs i inclusius, i permisos socials.

- Article 9: Les mesures tindran la vigència acordada en el conveni o l’acord d’empresa, i hauran de ser avaluades periòdicament per garantir-ne l’adequació i efectivitat.

- Disposició final Primera: El Reial decret s’aprova en virtut de les competències estatals en matèria d’igualtat i legislació laboral, segons l’article 149 de la Constitució Espanyola.

- Disposició final Segona: La norma entrarà en vigor el dia següent a la seva publicació al BOE.

- Annex I: Inclou les mesures mínimes que les empreses hauran d’adoptar, com clàusules d’igualtat, promoció professional i protocols contra l’assetjament.

- Annex II: Desenvolupa el protocol d’actuació davant casos d’assetjament i violència per raó d’orientació sexual o identitat de gènere, detallant els procediments per a la denúncia, investigació i resolució dels casos.