Atreure i retenir empleats qualificats al sector públic, sobretot de l'àmbit de les noves tecnologies, és un repte cada vegada més complicat a causa de la intensa competència del sector privat, que pot oferir condicions laborals molt més avantatjoses






27/07/2017

Malgrat les dificultats, l’experiència d’algunes administracions públiques posa de manifest que aconseguir-ho és possible si s’adopten mesures que en millorin l’atractiu: modernitzant els sistemes de selecció (incloent la utilització de nous canals de difusió d'interacció amb candidats potencials com ara xarxes socials, vídeos, competicions de projectes, etc), impulsant projectes competitius i innovadors que afavoreixin el creixement professional, i posant en valor incentius alternatius als econòmics que siguin atractius per a generació de Millenials com ara: entorns laborals flexibles (horaris adaptables, possibilitat de treball a distància, espais de treball oberts i compartits, etc.), possibilitats de formació i de reciclatge permanent, avantatges de conciliació de la vida personal i laboral, possibilitats de dedicar part de les hores laborals a treball de voluntariat o comunitari, oferint remuneracions variables per l'equip de treball, autonomia de treball, llocs de treball ben comunicats i ubicats en comunitats amb elevada qualitat de vida, etc.