ODS número 8: Treball digne i Creixement econòmic, ODS número 10: Reducció de les Desigualtats, ODS número 11: Ciutats i Comunitats sostenibles i ODS número 13: Acció climàtica

L’adaptació del mercat de treball és un dels grans reptes associats a la transició energètica, amb dos grans esculls: d’una banda fer front a la manca de mà d’obra amb les competències necessàries per cobrir la demanda creixent dels sectors vinculats a l’economia verda i, de l’altra, promoure la requalificació i la transició professional dels treballadors i treballadores més exposats per la pèrdua de llocs de treball en les indústries intensives en carboni






19/10/2026

En aquest context els anomenats "skills passports” o passaports d’habilitats es presenten com una eina molt valuosa ja que permeten abordar simultàniament ambdues necessitats: faciliten el reconeixement i la validació de les competències amb que compten els treballadors dels sectors contaminants, i alhora faciliten la identificació dels itineraris formatius necessaris per accedir a noves oportunitats laborals en sectors en emergents.

Tanmateix, perquè els passaports d’habilitats siguin efectius i tinguin un impacte real a l’hora d’aconseguir una transició energètica socialment justa han d’anar acompanyats de mesures de suport que en maximitzin l’accessibilitat, com ara: serveis d’orientació laboral personalitzats, cofinançament públic o mecanismes de protecció d’ingressos durant els períodes de transició.

Sense aquest enfocament proactiu i inclusiu la transició verda corre el risc de generar noves desigualtats socials i territorials que n’erosionin el suport social necessari. Un escenari que, a més de ser èticament qüestionable, podria comprometre’n la viabilitat i la legitimitat a llarg termini.