Llei 1/2026, de 8 d'abril, integral d'impuls de l'economia social.

09/04/2026

L'objecte principal d'aquesta llei, publicada al BOE el 9 d'abril de 2026 (BOE-A-2026-7967), és actualitzar i adaptar el marc normatiu de l'economia social a les noves circumstàncies econòmiques i socials, fomentant un desenvolupament més eficaç i sostenible. Així com amb el Pla d'Acció Europeu per a l'Economia Social, busca potenciar cooperatives, empreses d'inserció i altres entitats per generar ocupació de qualitat, cohesió social, igualtat i sostenibilitat, eliminant obstacles i reduint incerteses jurídiques.

Pel que fa a les modificacions més significatives, cal destacar la Llei 27/1999 de Cooperatives(per millorar la participació digital, igualtat de gènere amb una Comissió d'Igualtat, i combatre falses cooperatives); laLlei 44/2007 d'Empreses d'Inserció(amplià l'àmbit a persones en risc de vulnerabilitat sense estigmatització, actualitza itineraris d'inserció i ràtios de suport); laLlei 5/2011 d'Economia Social(clarifica el catàleg d'entitats, incorpora empreses socials i SIEG, i reformula polítiques de foment); i laLlei 20/1990 del Règim Fiscal de Cooperatives(protegeix fiscalment cooperatives d’habitatge en cessió d'ús sense ànim de lucre).

Per les entitats locals aquesta llei afecta sobretot en la contractació pública, foment de l’economia social i col·laboració amb empreses d’inserció i cooperatives.

En aquest sentit, les entitats locals, Han de reservar un percentatge mínim de contractes o lots acentres especials d’ocupació d’iniciativa sociali aempreses d’inserció; la norma remarca que el percentatge ha de ser, com a mínim, del 30% de persones treballadores amb discapacitat o en situació d’exclusió social en aquests programes/entitats.

L’acord que fixa aquests percentatges el poden adoptar també elsòrgans competents de les entitats localsdins el seu àmbit.

En els plecs de contractació, les entitats locals han d’inclourecriteris d’adjudicacióicondicions especials d’execucióque fomentin la contractació de persones en itineraris d’inserció i la subcontractació amb empreses d’inserció.

En els contractes reservats, en principino cal exigir garantia definitiva, llevat que l’òrgan de contractació ho justifiqui excepcionalment.