• Descarregar Google Play Store
  • Descarregar Apple Store
  • E-Mail
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • RSS
  • Flickr
L'FMC analitza l'estabilització del personal no permanent a l'administració local
L'FMC analitza l'estabilització del personal no permanent a l'administració local


La temporalitat en l’administració pública és un mal endèmic que s’ha aguditzat en el període de la crisi econòmica a causa d’una política de contracció forçosa de les ofertes de feina pública, que ha tingut com a resultat final l’intercanvi de personal permanent per personal no permanent i la reducció fins a un límit insuportable dels efectius dels serveis públics
És per això, que des de l'FMC hem cregut convenient organitzar una sessió especial del Seminari de Relacions Col·lectives, que està tenint lloc aquest matí, en la què volem parlar de la necessitat d’impulsar les polítiques d’estabilització a les entitats locals de Catalunya i ajudar en la programació de les ofertes de feina


26/01/2021

La sessió, adreçada principalment a càrrecs públics, responsables jeràrquics i personal tècnic i administratiu en funcions relacionades amb la gestió de personal en el sector públic, i que té l'objectiu de tractar, entre d'altres, de les ofertes públiques d’estabilització de personal no permanent, les convocatòries i els processos d’estabilització de personal no permanent, i la realització de proves selectives a través de mitjans electrònics, ha estat presentada per Olga Arnau Sanabra, presidenta de la Federació de Municipis de Catalunya i alcaldessa de Vilanova i la Geltrú; i Joan Mauri i Majós, professor de Dret Administratiu de la Universitat de Barcelona i director del Seminari de Relacions Col·lectives.

La primera ponència ha anat a càrrec d'Eva Comellas Batet, directora de Recursos Humans de l'Àrea Metropolitana de Barcelona, que ens ha parlat sobre les ofertes públiques d’estabilització de personal no permanent.

A continuació, Remedios Roqueta Buj, catedràtica del Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Valencia, ha explicat les convocatòries i els processos d’estabilització de personal no permanent: viabilitat de processos de selecció restringits, els basats en un concurs de mèrits, els basats en un concurs-oposició, el personal funcionari i laboral, i la valoració dels mèrits en els processos d'estabilització i de consolidació de treball temporal.

Per la seva banda, per parlar de la utilització de mitjans electrònics en les proves selectives hem comptat amb Jorge Fondevila Antolín, cap de l’Assessoria Jurídica del Govern de Cantàbria, que analitza en la seva ponència aspectes com l'adaptació de les proves a ciutadans amb discapacitat, la necessitat d'adequar mitjans electrònics, les proves presencials, la digitalització dels exercicis, la gravació o el monitoratge de proves.

Per finalitzar, donarem pas a una taula rodona formada per Àlex Garrido, president de l’Àrea d’Administració de la Federació de Municipis de Catalunya i alcalde de Manlleu;  Manel Fages, secretari general de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya; i Montse Romero, de Federació de Serveis Públics de la UGT Catalunya.





Relacionats:

/ ENLLAÇOS
Programa












BANC DE BONES PRÀCTIQUES
ODS - FOCUS D'INNOVACIÓ LOCAL
CODI DE RÈGIM LOCAL
FORMACIÓ
BUTLLETÍ DIGITAL
REVISTA FMC
BANC DE BONES PRÀCTIQUES
FOCUS D'INNOVACIÓ LOCAL
PERFIL DEL CONTRACTANT
CODI DE RÈGIM LOCAL
FORMACIÓ
BUTLLETÍ DIGITAL
REVISTA FMC