La Direcció General d’Afers Religiosos de la Generalitat de Catalunya ha publicat aquesta guia, que pot ser útil per a organitzacions empresarials, entitats i per­sones que contracten persones treballadores (incloent-hi les diferents administracions), així com a treballadors en si, sindicats i professionals que assessoren o intervenen en la gestió dels recursos humans de les empreses i en la resolució de conflictes laborals. Tam­bé pot ajudar les mateixes comunitats i entitats religioses a adoptar un paper actiu i cons­tructiu en aquest àmbit






26/04/2023

Les treballadores i els treballadors gaudeixen del dret a la llibertat religiosa i de conscièn­cia. És un dret del qual no n’estan privats en cap cas a causa de la relació laboral, tal com reconeixen diversos tractats internacionals i altres textos del nostre ordenament jurídic.

L’augment de la diversitat religiosa provoca que la reflexió al voltant d’aquest dret sigui més actual i necessària que mai. Especialment si tenim en compte que les expressions de la re­ligiositat poden generar un impacte en diversos aspectes de la relació laboral, com ara els horaris, els descansos i les festivitats; l’ús d’una determinada indumentària o simbologia per part de les persones treballadores; la gestió de l’alimentació, i la possibilitat d’exercir l’objecció de consciència en situacions concretes. Es tracta d’un impacte que no sempre hom sap com ha de gestionar.

L’estudi que us presentem vol incidir justament en aquest aspecte. L’àmbit laboral també s’ha vist afectat per la transformació que ha viscut la nostra societat en les darreres dècades. I a mesura que la presència de determinades comunitats es consolidi, és probable que algunes demandes es facin més freqüents i més notòries. Per això, cal prendre consciència de la im­portància de tenir en compte la dimensió religiosa en el medi laboral i els drets de les perso­nes treballadores en aquest àmbit. Entre altres motius, perquè —n’estem convençuts— això contribuirà al seu benestar i a una dinàmica més positiva en les relacions laborals.

L’autor d’aquesta recerca, el professor Albert Toledo, té una llarga experiència com a advo­cat laboralista, a més de ser un expert acadèmic en aquesta matèria. Com veureu, al llarg de la publicació fa un recorregut exhaustiu pel conjunt de la normativa que afecta d’una o altra manera l’exercici de la llibertat religiosa en l’àmbit laboral. Però va més enllà d’això i analitza tota mena de situacions que posen en qüestió la forma en què es pot respectar aquest dret fonamental al mateix temps que es té en compte l’interès legítim de les empre­ses perquè la prestació laboral s’executi de la millor manera possible.

Aquest treball, en tot cas, no pretén imposar regulacions o solucions concretes als possi­bles conflictes i dificultats que sorgeixin. El seu objectiu és explicar els principis jurídics ge­nerals, oferir alguns criteris per prevenir o resoldre conflictes i plantejar diferents opcions que les diferents parts implicades poden adoptar voluntàriament. L’autor proposa que, en el marc del diàleg social, siguin els mateixos agents els que adoptin les regulacions concre­tes que considerin apropiades als convenis col·lectius. Perquè, sens dubte, la millor manera d’afrontar les possibles demandes i peticions derivades de les creences religioses dels tre­balladors és des del màxim consens.