ODS número 9: Indústria, innovació i infraestructures i ODS número 16: Pau, justícia i institucions sòlides
L'acumulació de dades i la disponibilitat d'eines d'anàlisi molt potents i intuïtives, permeten actualment a les organitzacions empoderar els propis treballadors perquè puguin analitzar, compartir i explotar de manera autònoma la informació disponible. Això no vol dir que tothom tingui accés a totes les dades; una plataforma integrada ha de garantir que cadascun dels empleats/des disposa de la informació corresponent al seu nivell de responsabilitat i a l'àmbit de treball






31/10/2019

Però en organitzacions que sovint estan ancorades en tradicions de compartiments estancs i de procediments seqüencials en els que uns departaments depenen de la informació subministrada per altres departaments, introduir això requereix d'un profund canvi de cultura organitzativa.

Això s'aconsegueix amb el lideratge de l'equip de govern i amb una estratègia ben planificada: que posi en valor les possibilitats de les noves tecnologies, que ofereixi programes de formació, que aprofiti el paper de les persones predisposades i dels departaments "campions", que incorpori les dades en els processos de presa de decisions i que configuri la plataforma tecnològica segons les peticions i les necessitats dels usuaris (preveient, fins i tot, l'organització de grups de participació de treballadors/es de diversos departaments).