Reial Decret Llei 9/2021, d’11 de maig, publicat al BOE número 113, de 12 de maig de 2021

12/05/2021

L’RDLL té un article i dues disposicions finals, la finalitat de les quals és la precisió del dret d'informació de la representació de persones treballadores en l'entorn laboral digitalitzat, així com la regulació de la relació treball per compte d'altri en l'àmbit de les plataformes digitals de repartiment.

L'article únic modifica el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, en dos aspectes. En primer lloc, modifica l'article 64, relatiu als drets d'informació i consulta de la representació legal de les persones treballadores afegint un nou paràgraf d) al seu apartat 4, en el qual es reconeix el dret del comitè d'empresa a ser informat per l'empresa dels paràmetres, regles i instruccions en els quals es basen els algorismes o sistemes d'intel·ligència artificial que afecten la presa de decisions que poden incidir en les condicions de treball, l'accés i manteniment de l'ocupació, inclosa l'elaboració de perfils. I, en segon lloc, introdueix una nova disposició addicional sobre la presumpció de laboralitat de les activitats de repartiment o distribució de qualsevol mena de producte o mercaderia, quan l'empresa exerceix les seves facultats d'organització, direcció i control, mitjançant la gestió algorítmica del servei o de les condicions de treball, a través d'una plataforma digital. Aquesta presumpció no afecta al que es preveu en l'article 1.3 de l'Estatut dels Treballadors.

Finalment, s'inclou una DF 1a relativa al títol competencial i una DF2a relativa a l'entrada en vigor, que estableix un període de tres mesos, comptats a partir de la publicació al BOE.