Reial Decret 152/2022, de 22 de febrer, publicat al BOE número 46, de 23 de febrer de 2022

01/03/2022

En compliment del mandat al Govern per fixar anualment el salari mínim interprofessional, contingut en l'article 27.1 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, es procedeix mitjançant aquest reial decret a establir les quanties que hauran de regir a partir de l'1 de gener de 2022, tant per a les persones treballadores que són fixes com per a les que són eventuals o temporeres, així com per a les empleades i empleats de llar.

IMPORTS
Les noves quanties representen un increment del 3,63 per cent respecte de les previstes en el Reial decret 817/2021, de 28 de setembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2021, els efectes del qual van ser prorrogats fins a l'aprovació del salari mínim interprofessional per al 2022 en el marc del diàleg social, en els termes establerts en aquell, i d'acord amb el que es preveu en l'article 27.1 de l'Estatut dels Treballadors, mitjançant la disposició addicional setena del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball.

A aquests efectes, s’estableix el salari mínim per a qualsevol activitats en l'agricultura, en la indústria i en els serveis, sense distinció de sexe ni edat dels treballadors, queda fixat en 33,33 euros/dia o 1.000 euros/mes, segons el salari estigui fixat per dies o per mesos:

o El mínim anual general passa a ser de 14.000 euros amb efectes de l’1 de gener.

o El dels temporers que treballin menys de 120 dies a la mateixa empresa passa a ser de 47,36 euros per jornada legal en l’activitat.

o El de treballadors i treballadores de la llar passa a ser de 7,82 euros per hora efectivament treballada.

REGLES DE COMPENSACIÓ

Per a l'aplicació en còmput anual del SMI es tindran en compte les regles sobre compensació a les que ara ens referirem:

1. La revisió del salari mínim interprofessional no afectarà l'estructura ni la quantia dels salaris professionals que anessin percebent les persones treballadores quan tals salaris en el seu conjunt i en còmput anual fossin superiors a aquest salari mínim.

2. Aquestes percepcions són compensables amb els ingressos que per tots els conceptes anessin percebent les persones treballadores en còmput anual i jornada completa d'acord amb normes legals o convencionals, laudes arbitrals i contractes individuals de treball en vigor en la data de promulgació d'aquest reial decret.

3. Les normes legals o convencionals i laudes arbitrals que es trobin en vigor a la data de promulgació d’aquest reial decret subsistiran en els seus propis termes, sense més modificació que la que fos necessària per assegurar la percepció de les quantitats en còmput anual que resultin de l’aplicació de l’apartat primer d’aquest apartat, havent de ser incrementats els salaris professionals inferiors a l’indicat total anual en la quantia necessària per equiparar-se a aquest.

RÈGIM TRANSITORI

D'acord amb el que disposa la Disposició transitòria única, les noves quanties del SMI per 2022 no afectaran:

1. A les normes vigents a la data d'entrada en vigor d'aquest reial decret de les Comunitats Autònomes, de les ciutats de Ceuta i Melilla i de les entitats que integren l'Administració local, que utilitzin el SMI com a indicador o referència del nivell de renda per determinar la quantia de determinades prestacions o per accedir a determinades prestacions, beneficis o serveis públics, excepte disposició expressa en contra d'aquestes administracions.

2. Als contractes i pactes de naturalesa privada vigents a la data d'entrada en vigor d'aquest reial decret que facin servir el SMI com a referència a qualsevol efecte, llevat que les parts acordin l'aplicació de les noves quanties de l'SMI. En aquest cas s'aplicaran les quanties del SMI vigents a l’entrada en vigor d’aquesta norma.

3. El que disposen els apartats anteriors s'entén sense perjudici que hagin de ser modificats els salaris establerts en contractes o pactes de naturalesa privada inferiors en el seu conjunt i en còmput anual a les quanties del salari mínim interprofessional que s'estableixen per a 2022 en el present reial decret en la quantia necessària per assegurar la percepció d'aquestes quanties, sent aplicables les regles sobre compensació i absorció regulades en aquest reial decret.

Aquest real decret entra en vigor el dia següent al de la seva publicació en el BOE i sortirà efectes durant el període comprès entre l’1 de gener i el 31 de desembre de 2022, procedent, en conseqüència, a l’abonament del salari mínim en el mateix establert amb efectes de l’1 de gener de 2022.